Η διοίκηση έδωσε διορία μιας εβδομάδας για να προσκομίσουν οι εργαζόμενοι τις προτάσεις τους προκειμένου να αποφευχθούν οι μονομερείς μεταρυθμίσεις.
Χθες το απόγευμα η διοίκηση του Οργανισμού έδωσε μία εβδομάδα περιθώριο για την επίτευξη συμφωνίας, στη βάση της μείωσης του μισθοδοτικού κόστους. Ο κ. Μιχάλης Τσαμάζ, μετά από μαραθώνια συνάντηση με τους εργαζομένους, υποσχέθηκε ότι τα προτεινόμενα από τον ίδιο μέτρα περιορισμού του κόστους δεν θα περάσουν στη σημερινή προγραμματισμένη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου, προκειμένου να δοθεί χρόνος για να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων.
Ο κ. Τσαμάζ προτείνει την περικοπή του μισθοδοτικού κόστους στον Οργανισμό κατά 70-100 εκατ. ευρώ ετησίως σε σύνολο 720 εκατ. ευρώ, που ήταν για το 2010 στον ΟΤΕ. Οι εργαζόμενοι επομένως καλούνται εντός μιας εβδομάδας να υποβάλουν προτάσεις περιορισμού του μισθοδοτικού κόστους αντίστοιχης απόδοσης. Στην περίπτωση που θα υπάρξει συναίνεση εργαζομένων και διοίκησης στα προτεινόμενα μέτρα, ο κ. Τσαμάζ υπόσχεται ότι για την επόμενη τριετία δεν θα υπάρξουν απολύσεις προσωπικού λόγω λειτουργικού κόστους.
Στελέχη του ΟΤΕ –αλλά και συνδικαλιστές– ανέφεραν χθες ότι, παρά την ύστατη προσπάθεια που θα καταβληθεί από τις δύο πλευρές, η απόσταση που τις χωρίζει είναι μεγάλη και το χάσμα παραμένει αγεφύρωτο. Σημείωναν, δε, ότι σε περίπτωση που τα προτεινόμενα μέτρα από τους εργαζομένους δεν κριθούν επαρκή ή δεν υπάρξει συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών, τότε η διοίκηση του ΟΤΕ την ερχόμενη Πέμπτη, διά περιφοράς θα κληθεί να εγκρίνει την εισήγηση που αποσύρθηκε από τη σημερινή συνεδρίαση. Υπενθυμίζεται ότι τα προτεινόμενα μέτρα από τον κ. Τσαμάζ, για τα επόμενα τρία χρόνια, περιλαμβάνουν την εκ περιτροπής εργασία στον ΟΤΕ (εβδομάδα 4 ημερών) με ανάλογη μείωση των αποδοχών, τη δραστική μείωση της συμβολής του ΟΤΕ στον συνταξιοδοτικό «λογαριασμό νεότητας» και περικοπή σειράς άλλων επιδομάτων.
