Οι εργασιακές σχέσεις τίθενται επί τάπητος από τη Διοίκηση ενόψει της υπογραφής νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας, ενώ συζητείται η μεταβολή του μισθολογίου.
Στο εξώδικο που κοινοποίησε στην ΟΜΕ-ΟΤΕ την παραμονή της Πρωτοχρονιάς, ο κ. Βουρλούμης ζητάει εκτενή τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού προσωπικού ΟΤΕ (άρθρα 5, 15-33, 37, 40). Παράλληλα, ζητάει την ισχύ νέου κώδικα πειθαρχικού ελέγχου στον ΟΤΕ και την τροποποίηση όρων παλαιότερων ΕΣΣΕ.
Σε ό, τι αφορά την τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού προσωπικού, η διοίκηση του ΟΤΕ κρατάει κλειστά χαρτιά για την έκταση των αλλαγών που επιδιώκει. Κάποιοι κάνουν λόγο για κατάργηση της μονιμότητας των «παλαιών», ενώ άλλοι εκτιμούν πως ο πρόεδρος του ΟΤΕ θέλει να εισαγάγει το «σπαστό» ωράριο εργασίας στους εργαζομένους των καταστημάτων ΟΤΕ.
Το «σπαστό ωράριο» εργασίας χαρακτηρίζεται αναγκαιότητα, καθώς στα αστικά κέντρα σε πολλές περιπτώσεις καταβάλλονται δύο ημερομίσθια για να κρατηθεί ένα κατάστημα ανοιχτό από το πρωί μέχρι το βράδυ.
Στη συνάντηση διοίκησης και εργαζομένων που υπήρξε την περασμένη Παρασκευή, η διοίκηση του Οργανισμού ζήτησε μικρή αναβολή για την έναρξη των συζητήσεων. Η νέα συνάντηση ορίστηκε στις 26/1/209. Ωστόσο, κατά τη μικρής διάρκειας συνάντηση, κανένας από τη διοίκηση του ΟΤΕ δεν γνωστοποίησε τις προθέσεις του Οργανισμού, παρά την πίεση των συνδικαλιστών να εξειδικεύσουν τις προτάσεις που επεξεργάζονται.
Σε ό, τι αφορά το μισθολόγιο, είναι σχεδόν σίγουρο ότι η διοίκηση του ΟΤΕ θέτει θέμα στην ωρίμαση των μισθολογικών κλιμακίων. Ο πρόεδρος του ΟΤΕ επανειλημμένως το τελευταίο διάστημα σημείωνε ότι οι μισθολογικές ωριμάσεις των εργαζομένων στον Οργανισμό εξανέμισαν τα οφέλη του προγράμματος εθελουσίας εξόδου του 2005. Ολοι αναμένουν από τη διοίκηση του ΟΤΕ να τεθεί θέμα αλλαγής του χρόνου ωρίμασης του μισθολογικού κλιμακίου, τουλάχιστον για τους νεοπροσλαμβανόμενους.
Τέλος, ο ΟΤΕ ζητάει την ισχύ νέου πειθαρχικού κώδικα στον Οργανισμό – μια εκκρεμότητα που υφίσταται από το 2006, οπότε άλλαξε η σχετική νομοθεσία.
Από την άλλη πλευρά, η ΟΜΕ-ΟΤΕ θέτει συνολικά 63 αιτήματα, που καλύπτουν έξι σελίδες. Από την επαναφορά του δημόσιου ελέγχου στον ΟΤΕ, μέχρι προτάσεις για την καλύτερη λειτουργία των καταστημάτων του οργανισμού.
Οσον αφορά τις αυξήσεις, οι εργαζόμενοι ζητούν «αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων έτσι ώστε να καλύπτεται ο πληθωρισμός και η απώλεια που υπέστη το εισόδημα (των εργαζομένων) από τις τελευταίες ανατιμήσεις των προϊόντων ευρείας κατανάλωσης, θέτοντας παράλληλα και τις βάσεις για σταδιακή σύγκλιση των μισθών μας με τους αντίστοιχους των εργαζόμενων στην Ε. Ε. Είναι εμφανές πως η ΟΜΕ-ΟΤΕ, όπως η διοίκηση του ΟΤΕ, κρατάει κλειστά χαρτιά για τις μισθολογικές αυξήσεις.
Συνάντηση Λοβέρδου με ΟΜΕ – ΟΤΕ
Συνάντηση την ερχόμενη Πέμπτη θα έχει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Α. Λοβέρδος με το προεδρείο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ για το θέμα της συμπληρωματικής εθελουσίας εξόδου στον ΟΤΕ. Χθες, σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχε ο υπουργός με τον πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Π. Κούτρα, καθησύχασε τους συνδικαλιστές για το θέμα αυτό και σημείωσε ότι δεν θα υπάρξει κανένα πρόβλημα με τους 600 εργαζομένους του ΟΤΕ που έχουν αποχωρήσει από τις θέσεις τους εδώ και πολλούς μήνες.
Ωστόσο, ο υπουργός δεν έχει κοινοποιήσει στη διοίκηση του ΟΤΕ τη διαφορά των 100 και πλέον εκατομμυρίων ευρώ που εντόπισε στην αναλογιστική μελέτη που προηγήθηκε της εθελουσίας εξόδου στον ΟΤΕ το 2005. Στο μεταξύ, μεγάλος είναι ο αριθμός των αιτήσεων που συλλέγονται στον ΟΤΕ για πρόωρη αποχώρηση μέσα στο 2010 στο πλαίσιο του ετήσιου προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης από τον οργανισμό. Αν και το σχέδιο προέβλεπε την αποχώρηση 200 εργαζομένων που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στη χρονιά, εν τούτοις ο αριθμός αυτός μπορεί να διευρυνθεί ουσιαστικά.
