Τουλάχιστον 100 άτομα έχουν απομακρυνθεί από την εταιρεία κινητής τηλεφωνίας το τελευταίο τετράμηνο , η διεύθυνση εταιρικών σχέσεων τείνει να παραμείνει μονομελής ενώ συνεχίζεται η έλλειψη πληροφόρησης σχετικά με την πορεία των δραστριοτήτων του μεγάλου «παίκτη» του κλάδου.
Γράφει ο Μάκης Ζώτος
Εχουν περάσει περίπου τρείς μήνες από τότε που ξεκίνησε η επιχείρηση «απο- Κορωνιοποίηση» – ας μου επιτραπεί ο όρος – στη Vodafone, περί τα μέσα, δηλαδή του Ιουλίου, και παρ΄όλα αυτά η εταιρεία, τουλάχιστον , επίσημα, δεν έχει αναφερθεί καθόλου στις εξελίξεις αυτές, τηρώντας «σιγήν ιχθύος». Σύμφωνα με εκτιμήσεις έγκυρων οικονομικών αναλυτών αλλά και ανθρώπων της δημοσιογραφικής «πιάτσας» ο νέος διευθύνων σύμβουλος κ. Ν. Σοφοκλέους , ο οποίος διεδέχθη τον κ. Γ. Κορωνιά, ξεκίνησε να εφαρμόζει μια πολιτική μείωσης εξόδων της εταιρείας. Η προσπάθεια αυτή, όσο αγαθές προθέσεις και να είχε κατέληξε σε μαζικές απολύσεις. Ηδη, από τις αρχές Ιουλίου έως σήμερα έχουν απολυθεί ή παραιτηθεί από την εταιρεία τουλάχιστον 100 άτομα.
Σε επίπεδο ανωτάτων στελεχών, η αρχή έγινε με τέσσερεις γενικούς διευθυντές και συγεκριμένα των τομέων ανθρωπίνων πόρων, ανάπτυξης, εταιρικών σχέσεων και λειτουργιών της επιχείρησης. Όπως ανέφεραν έγκυρες πηγές στους στόχους της νέας διοίκησης ήταν να φύγουν με τη μέθοδο της εθελουσίας εξόδου περί τα 300 άτομα. Μάλιστα για να μην υπερβεί η εταιρεία το ποσοστό απολύσεων του 2% ετησίως, που ορίζει η εργατική νομοθεσία, σύμφωνα με καταγγελίες εργαζομένων προς τα σωματεία, είχαν ασκηθεί πιέσεις να υποβάλουν παραιτήσεις.
Από τις μεγάλες αυτές αναταράξεις στην Vodafone φυσικά δεν απετέλεσε εξαίρεση ούτε η διεύθυνση Εταιρικών Σχέσεων. Ετσι, όταν παραιτήθηκε ο κ. Δημ. Μιχόπουλος , διευθυντή Εταιρικών Σχέσεων στα τέλη Ιουνίου , η θέση έμεινε κενή έως ότου αναλάβει η κυρία Αγγελική Παπαντωνίου, στις 1 Σεπτεμβρίου 2008. Η ανάληψη των καθηκόντων από την κυρία Παπαντωνίου συνέπεσε με το «ξήλωμα» όλης της διεύθυνσης εταιρικών σχέσεων.
Αν και επίσημα δεν τεκμηριώνεται , ανεπίσημες δημοσιογραφικές πληροφορίες αναφέρουν ότι η απομάκρυνση, κυριολεκτικά, όλων των παλαιών στελεχών της συγκεκριμένης διεύθυνσης, η οποία διαδραματίζει έναν κρίσιμο ρόλο για την εικόνα της εταιρείας, ήταν και επιλογή της νέας διευθύντριας.
Παρατηρείται, λοπόν ένα παράδοξο φαινόμενο. Ενώ, από τη μια πλευρά, επιχειρείται μια «από-Κορωνιοποίηση» της Vodafone με στόχο την βελτίωση των οικονομικών μεγεθών, την απόκτηση νέων συνδρομητών και την μείωση του κόστους λειτουργίας, από την άλλη πλευρά, και ειδικότερα σε ότι αφορά , το κομμάτι των εταιρικών σχέσεων διαπιστώνεται μια μετάβαση στην πρώτη «επί Κορωνιά» εποχή , όταν υπήρχε μόνο ένα άτομο στη διεύθυνση δημοσίων σχέσεων που προτιμούσε να συνδιαλέγεται μόνο με διευθυντές και εκδότες, σχεδόν αδιαφορώντας για τους «ταπεινούς» επαγγελματίες δημοσιογράφους, οι οποίοι και ορισμένες φορές αντιμετώπιζαν «κλειστές πόρτες» όταν προσπαθούσαν να επικοινωνήσουν, προκειμένου , να αποκτήσουν μια πρωτογενή ενημέρωση, την οποία και θα επικοινωνούσαν στους αναγνώστες τους.
